Самые тупые вопросы
Одноклассница так усиленно думает, что даже слепой заметит. Поэтому hr-portal никто не читает. Но что-то в этом есть:. Если попросят подробностей, то: Для ответа могли бы вы раскрыть план развития вашей компании на этот срок, вашу систему поощрений и мотивации, и вашу систему горизонтального и вертикального карьерного поста.
Она увидела, как какой-то мужик позвал собаку, и она прибежала. Говорит мне с удивлением: «Смотри, собака понимает испанский». Работал в службе поддержки. Пришлось долго объяснять одной женщине, что вайфай невидим, и ветер его сдуть не может. В 10 классе на уроке естествознания одна девушка доказывала учителю, что зебры это мифические существа типа единорогов. А потом спросила, зачем рисуют полоски на лошадях в фильмах про природу?
Пришел начальник, попросил распечатать какой-то файл, отсканировать его и отправить ему по электронке. Я сказал, что могу сразу отправить на почту. Начальник не знал, что так можно. В году поехал в командировку в США. Там один мужик спросил, есть ли у нас в Норвегии мобильные телефоны. В нашем кафе есть заменители молока. Стажер спросил, от какого животного получают соевое молоко?
Ехал в машине с двоюродной сестрой. Было жарко, и я включил кондиционер. Сестра спросила, сколько кондей в машине добавляет к нашему домашнему счету за электричество? Когда переехал из США в Канаду, некоторые спрашивали, где я так хорошо выучил канадский язык? Одна сударыня работала экскурсоводом месяце на 7-м беременности. Доброжелательные американки пару раз спрашивали, сколько длится беременность в России. В первый раз она сама ступила и подумала, что имеется в виду декретный отпуск и отпуск по уходу, ответила, мол, около 3-х лет.
У тётеньки отвисла челюсть и она сказала, что это очень тяжело - носить такой живот три года. Был случай на работе недавно. Подходит ко мне коллега на перерыве и показывает видос, где смоделирован полярный день на земном шаре, то, как тень падает, а верхушка остается под солнечным светом. На Пикабу тоже это видео мелькало. И вот коллега мне с восхищением говорит, мол, представляешь, там никогда не бывает ночи! К ней подключились еще одна коллега, услышавшая наш разговор, с таким же мнением.
Играю на электрогитаре. Множество раз меня спрашивали, включается ли она в розетку. Ещё у жены есть родственники в СПб, они спрашивали меня, какая у нас в Татарстане валюта, какой курс к рублю.
Если потусить на реддит, то увидим, что некоторые индивидуумы "с той стороны шарика" считают, что в Британии все еще катают на кэбменах с лошадьми, китайцы поголовно жрут рис без ничего, а в России голод, безграмотные орки и Путин с парой десятков ядерных ракет.
Сначала думаешь, что чел так троллит, но потом натыкаешься на еще одного, еще одну, еще и еще. И понимаешь, что они не троллят, а действительно так считают. Все знают что бензин получают на АЗС путём конвертации банкнот, монет или их электронных аналогов в жидко-горючую форму с нормализацией октанового числа..
На что получил очень строгое замечание, что вы делаете мне не нужны квадраты Самый тупой вопрос - это когда на собеседовании в 23 года тётка-кадровичка задала мне вопрос "Почему не женат? Про уши: возможно, имелось в виду, что под платком девушка скрывает какой-то дефект ушей.
И если это так, то вопрос не тупой, а просто бестактный. На русский язык переводится так себе. Можно подумать, что это длительность. Тут уж лучше что-то вроде "полуденный" или типа того Ветер может двигать всякие штуки и рвать провода, косвенно влияя на сигнал. И вряд-ли женщине нужен "вай-фай", её скорее волновал "интернет" в "вай-фае". Как-то было дело. К слову, выбор в магазине обширный и всё на виду.
Были и срезанные цветы, и букеты, и в горшках, и искусственные, и семена. Моя жена думала, что заправки открывают на месторождениях нефти.. Однажды одна девушка по рассказывала как отдыхала в Турции и местным туркам доказывала что в Казахстане живут 16 миллиардов человек.
А они видишь ли не верили. Вот сволочи. Вайфай ветер конечно не сдует, а вот спутниковую антенну через которую он передаётся вполне. У нас постоянно как ветер так её сдувает. Стажер спросил, от какого животного получают соевое молоко Из соевых коров, очевидно. А вот тут ответ неоднозачный. Были исследования,в ходе которых установили, что близнецы могут чувствовать боль и смерть друг друга.. Первый класс. Одноклассница так усиленно думает, что даже слепой заметит. Ну я и спросил, над чем она голову ломает.
В моём моментальном ответе "11" усомнилась и спросила: "точно? А ведь я в детстве почему-то считал, что все кругом умнее меня Вообще не удивлюсь, если это были мужчины что их просто заебывали жены мол " спроси! Вчера решил племяннику летнему задать пару вопросов по географии и истории, так вот столица Канады-это Гренландия, Новосибирск основан в году, а валюта в Азербайджане-бакинский рубль. Стажировал одну девушку в салоне связи году так м, девочка была из деревни и очень сложно ей давалась инфа про мегабайты пиксели и прочее.
Так она задала вопрос "Сколько будет стоить передать мелодию по блютус в другой город? О "А сколько стоит билет на поезд до этого города?
Мужик, который спрашивал почему его мороженое тает, хотел поторопить нерасторопного кассира. После бури. Екатерина Островская. Бабочка, выкованная из стали. Алексей Брусницын.
Приключения Буратино сборник. Алексей Ситников. Роберт Колкер. Что-то не так с Гэлвинами. Идеальная семья, разрушенная безумием. Другие книги автора:. Атомы Вселенной. Сборник фантастических рассказов. Молекулы Вселенной. Истории пяти стихий. Фэнтезийные рассказы. Как стать ландшафтным дизайнером без образования. С чего начать? Мутанты планеты Земля. Читай где угодно и на чем угодно.
Как слушать читать электронную книгу на телефоне, планшете. Доступно для чтения. Установить приложение. Откройте « » и найдите приложение ЛитРес «Читай! Тут правильный ответ один: "Пока я смогу приносить пользу компании, либо в мою жизнь не вмешаются непреодолимые обстоятельства". К сожалению, тут нет правильного ответа. Но можно сказать что-то подобное: "Лучшие условия не всегда реализуемы на практике, к тому же состоявшиеся стабильные отношения с текущей компанией на много лучше, зачастую, туманных перспектив на новом месте".
Про "гордиться" тут, к сожалению, не прокатит, так как все всё знают и понимают, даже неопытные и глупые HR-девочки, что человек ищет, где лучше. Про категории я бы не стал говорить, ибо таких, которые могут и хотят, кроме кандидата, может быть еще десяток. Тут нет ни правильного, ни неправильного ответа. Это просто вопрос про самооценку.
Я могу тут выделить наименее проигрышные с моей т. Тут нет правильного ответа. Если указана "вилка", то можно указать на верхнюю границу и на то, что вы готовы доказать ее уместность. Наиболее, имхо, невинный ответ: "Я, как и любой другой человек, стремлюсь к масимально возможному для себя, и в данном случае, для компании, поэтому уверен, что мы сможем прийти к оптимальным условиям для обеих сторон".
И да, все это - к "мозговой" сфере относится. Продаваны и прочие маркетологи - это отдельная тема, в которой я не силен. Почему вы хотели бы работать в нашей компании? Глупый вопрос. Я разослал свое резюме в десяток компаний. Куда устроюсь быстрее и с большей оплатой — там и буду работать.
Как по-вашему, почему мы должны взять вас на работу? Вы же подыскиваете работников? Вот я и пришел. А принять меня на работу в вашу компанию нужно хотя бы потому, что я на порядок умнее всех тех, кто дает на эти вопросы стандартные тупые ответы. И поумнее вас, к тому же, потому что я не стал бы спрашивать такие глупости. Какой размер оплаты вас бы устроил? Что за глупый вопрос? Конечно, я хочу получать максимально высокую зарплату, какую вы только сможете мне платить.
Только вы все равно не заплатите. Тогда зачем спрашиваете? В конечном итоге выбор за мной — вы назначаете цену, а я соглашаюсь или нет. Причина, по которой вы покинули предыдущее место? Предположим, дам честный ответ: маленькая оплата или бесперспективность, не сошелся с коллективом или не приглянулся собаке начальника. Ну и что? Еще не известно, сойдусь ли я с вашим коллективом, начальником и его собакой.
А узнаете вы это только в том случае, если попробуете. На какой должности вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Ответьте прежде на встречный вопрос: каковы планы вашей компании на 5 ближайших лет? Таких нет? Ну а если вы сами не представляете, что с вами будет через 5 лет, будет ли компания по-прежнему существовать и какую нишу она займет, то откуда мне-то это знать?
Ваши достижения на прошлой работе? Резюме, значит, не достаточно? Я великолепно работал и отлично справлялся с обязанностями. Вот это — достижение. Должен вас разочаровать: при грамотном руководстве и стабильной работе достижений быть не должно. Нужно работать, а не ерундой заниматься и достижения достигать! Ваш начальник, каким вы хотели бы его видеть?
Я хотел бы его не видеть. И мне не важно, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: внятно и понятно формулировал задачи. Все остальное меня мало волнует: пусть хоть в красных труселях по офису расхаживает. Расскажите о своих достоинствах. Играю на гуслях, и могу плеваться на 15 метров в длину. Если вас интересует моя квалификация, это указано в резюме. Если хотите узнать что-то еще — об этом и спрашивайте. А если вы сами плохо представляете, чего хотите, то, извините, я помочь ничем не могу.
Формулировать неясные или скрытые желания — этим психиатр занимается. Есть ли у вас недостатки? Тенором хорошо пою, соседи в бешенстве, а в консерватории говорят — талант. И еще: когда суп ем, черпаю ложкой к себе, а не от себя. Опыта по собеседованием у меня меньше чем у автора, с года где-то за всю жизнь, но не разу такой фигни не встречал.
И ответы у автора ооочень слащавые, больше на ответы психа похожи Ну или совсем отчаявшегося. Просто предложил не тратить время и сначала ответить на мои вопросы, удивились, согласились. Тоже руководящая должность, начальник отдела, командировки - месяц в полях, месяц дома Командировочные р Но!
Если нет первичной информации по телефону или ещё как-то по другой удаленной связи, то и ехать туда не стоит, сплошное очковтирательство. У меня, конечно, не такой опыт как у вас, в 91 году я под стол пешком ходила, но тоже не маленький. И работая на руководящей должности и координируя работу абсолютно разных специалистов, не все ваши вопросы, я могу квалифицировать как тупые. Почему вы выбрали нашу компанию? Тут согласна, вопрос реально тупой, даже что то комментировать нет смысла.
Не согласна, исходя из мотивов ухода, я могу понять, что конкретно может сподвигнуть человека на уход. И либо меня такой расклад устроит в будущем, либо нет. Если уход касается уровня дохода, смены места жительства, развалилась компания - тут все понятно. Это адекватные причины ухода. А вот ситуация, когда что-то кого-то не устроило, интереснее.
И то, как человек об этом рассказывает, даёт некоторое понимание о том, что он из себя представляет. Особенно, если учесть, что я прекрасно знаю наш рынок.
Кстати, семейные обстоятельства тоже играют не последнюю роль. Тут недавно человек захотел работать удаленно, потому что хочет тусить на даче и растить детей. Я не собираюсь заставлять пахать во внеурочное время, но отсутствовать по часа потому, что я сидел с детьми, водил их к врачу, тут просто ко мне приехали знакомые, с которыми давно не виделись - непозволительно.
Вы либо работаете, либо занимаетесь своими делами. Я могу понять действительно уважительные причины, но не это на постоянной основе. Я вполне спокойно отнесусь, когда произошел разрыв отношений, дам выходной прибухнуть и забыться, но один, потом будь добр явится на работу и выполнять обязанности. Мы взрослые люди и ваша личная жизнь, это ваша личная жизнь. А работа, это работа. Формулировка тупейшая. Но мне интересно, какие у человека цели.
Хочет ли он расти в доходе и карьере или хочет стабильности и однообразных обязанностей. И это влияет на выбор кандидата. Если кандидат стремиться вырасти, а должность не подразумевает такого, то смысл его на нее брать, при условии, что есть вакансия, которая больше отвечает его дальнейшим целям.
Каким вы бы хотели видеть своего начальника? Ну тоже тупейшая формулировка. При этом, мне важно, что человеку необходимо получать от своего руководителя.
Кому то нужно предоставить карт-бланш на решения, кому то нужно помогать, кого то подталкивать, кто то хочет автоматизированный режим итд. А кого просто хвалить, это тоже важно. Такого вопроса в лоб я не задаю, но в разговоре в ходе собеседования это понять можно. Какие у вас были достижения на прошлом месте работы? Если человек захочет показать свое «портфолио», он сам об этом расскажет. Если он не видит супердостижений, то смыл смотреть на потуги, когда человек пытается сообразить, что бы такое ответить.
При этом, в ходе разговора я все равно пойму, что соискатель мог на прошлом месте работы горы сворачивать, но это было стандартом и достижением не считается. Ну или наоборот. Единственный момент, при собеседовании на вакансию менеджера по продажам, привлекал ли человек каких-то крупных клиентов.
Какие у вас есть достоинства? Ну как можно задавать такой вопрос и думать, что на него ответят честно? Лучше в ходе беседы понять, есть нужные качества у кандидата или нет.
Какие ваши недостатки? Как долго вы будете у нас работать? Пля… Его реально задают??? Тупой вопрос. Что будете делать, если вам предложат работу с более выгодными условиями? Этот вопрос у работодателя не возникнет, если он правильно провел собеседование.
Перечитать пункт 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Почему кандидат должен отвечать на этот вопрос непонятно.
Я беру человека на работу, и я решаю выбираю его или нет, также как и он считает, хочет ли он работать у меня или нет. Кстати, по поводу 4 категорий. Какую зарплату вы бы хотели получать? Не вижу ничего тупого в этом вопросе. Особенно в своей компании. Все спецы сидят на окладах и процентах, только у каждой должности они разные.
Средний оклад и высокий процент у продажников, высокий оклад и низкий процент у технических специальностей. Кроме того, если специалист реально хороший, то действующую мотивацию можно пересмотреть в сторону ожиданий кандидата. И в совершенно другой сфере. Лучше бы что полезное с запада тащили, нет собеседования с глупыми вопросами, чтобы якобы понять как сотрудник реагирует на такие вопросы, а интервьюер что психолог? Лучшим ответом на все эти вопросы будет: "Ебал я ваши именины, подайте шляпу и пальто!
Ээээ, если б мне такие вопросы задали - я б со всех ног бежал их этой компании. Ну нафиг с такими работать. Я в резюме всегда пишу, что мои положительные качества - это лень, нетерпеливость и высокомерие. Потому что до этой строчки эйчары все равно не дочитают, а мой непосредственный руководитель как раз должен знать, кого я этой фразой цитирую. К черту формальности. На последнем месте работы гендир не захотел меня вообще к себе на завод везти, так как далеко, только время бы потеряли.
Поэтому он приехал сам просто в центр Москвы в каких-то протертых джинсах и растянутом свитере. Сели просто в кафе, накатили водки, пообщались о совместных планах на будущее, выпили ещё, там же подписали документы, разошлись довольные друг другом.
Вот полтора года на него уже работаю, полет нормальный. Когда хочу - заграницу отпускает, оттуда работать. Иногда могу посреди недели рабочий день пропустить, но тогда в субботу или воскресенье нужно задачи все свои закрыть под честное слово. Вот так выглядят в моем понимании нормальные трудовые отношения. А все эти собеседования, где компании только письку демонстрируют соискателям - это от лукавого все. Не надо у таких работать. Оооо, про требования к начальству. Ясен хуй не в слух, но с посл местом работы стало понятно, что начальника надо выбирать тщательнее чем партнёра.
Со стабильной психикой как минимум. В идеале если он прошёл курс психотерапии. Подумайте, может тупыми эти вопросы кажутся, потому что вы не понимаете зачем их задают? Могу ответить с другой стороны, как человек, проводивший много собеседований на протяжении длительного времени.
Конечно, эти вопросы - маленькая часть из длинного списка других, имеющих отношение непосредственно к вакансии. Из особенностей - обычно я искал сотрудников с хорошей квалификацией и опытом на среднюю или относительно высокую зарплату. Первое, что хотел отметить - трудовая с большим количеством рабочих мест и вкладышем меня бы насторожила. Не хотелось бы брать человека, имеющего склонность очень часто менять место работы.
Возможно, и у нас он не задержится, какие бы не были причины. Конечно, смотреть надо на последние лет. У меня этот вопрос звучит "Чем бы вы хотели заниматься на новой работе? Из него много можно понять - прочитал ли человек вакансию или веером отправлял резюме всем подряд и не потрудился ее прочитать даже перед беседой, знает ли человек чего он сам хочет, может ли это сформулировать словами.
Может проявиться негативизм, когда кандидат вместо того, чтобы описывать что он хочет делать, начнет говорить чего не хочет. Я даже иногда прошу сравнить работу в нескольких местах из резюме. Конечно, хочется услышать "чтобы дальше развиваться, как профессионал", а не "потому что у нас руководство ничего не понимает в работе, заставляют работать в выходные". Прекрасно понимаю, что вторая причина тоже часто бывает, но умный человек не будет ругать предыдущих работодателей на собеседовании.
Из сравнения тоже многое выясняется.
Кто-то скажет "В месте B был более удобный офис", а кто-то "Офис у А выглядел как помойка". Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? Хороший вопрос. Я чаще спрашиваю "Чему новому вы научились за последний год".
Важно понимать, что человек еще к чему-то стремится. Даже ответ не по теме собеседования "Научился вышивать крестиком и раскрашивать аниме-фигурки" лучше, чем его отсутствие. Вопрос не из оригинального поста "Легко ли вы вливаетесь в новый коллектив? Важнее ответ на следующий за ним "А почему вы так считаете? По нему можно понять - интересно ли человеку чужое мнение мне все говорят, что со мной легко , степень его эгоцентричности я считаю, что я хороший специалист и поэтому могу работать в любом коллективе , социальность у меня быстро заводятся друзья на новом месте, мы в выходные вместе на природу выезжаем.
Какую зарплату вы хотели бы получать? Просто назовите реальную сумму, которую рассчитываете получать на новом месте. Вероятно, ее вам и предложат, если захотят взять на работу. Да идут они нахуй! Все эти маркетинговые технологии Они космически далеки от реальности российских технологий ведения бизнеса, необходимых для того что бы этот бизнес существовал и процветал.
Вся эта "корпоративная" этика, эти коучинги, тренинги, митинги и прочая хуйня вообще ничего общего не имеет ни с нашей российской ментальностью ни с нашей реальностью. Однако все торгаши и "типа бизнес" конторы, всякие торговые фирмы, маркетплейсы и мелкие на 10 человек отделения банков - упорно продолжают играть в киношные тренды приема на работу задавая идиотские вопросы, которые ничего кроме раздражения вызвать не могут.
Как же мне повезло что я никогда не учавтствовал в этих собеседованиях, а когда подошел черед проводить собеседования мне, я спрашивал о том что человек умеет и в каком режиме хочет работать. Кем вы себя видите через 5 лет? Тотальное кумовство.
Среднестатистическая шарага. Что кроме вранья можно ответить на подобный вопрос? Интересно какой проходной ответ. Ещё бывает глупое и непонятное тестирование. Устраивался на административную работу в мясокомбинат Останкино, так там подсунули тест. Я понимаю если связан был бы с работой, но там больше было либо для продавца или зав. Ничего общего с моей работой. Логичный вопрос на кой чёрт это?
Ни разу таких вопросов на собеседованиях не встречал и сам не задавал. Так и пишите, что их задают только менеджерам. В настоящее время стоит попробовать использовать искуственный интеллект.
К примеру я попросил ChatGPT сгенерировать ответы на 5 самых распространённых вопросов на интервью, основываясь на моём резюме. Можно хоть 50 вопросов попросить, я взял 5 для примера. Мне привычнее на английском, но и на русском это работает, просто у меня нет резюме на русском.
Так что заходим на ChatGPT и просим "Please generate responses to the top five interview questions using the information provided in my resume below" и копируем текст резюме вдогонку.
Вполне себе адекватные вопросы и ответы сгенерировались. Ответы цитировать не буду, а вопросы перевёл на русский с помощь того же ChatGPT:. Можете ли вы рассказать мне о вашем опыте в индустрии и навыках, которые вы приносите в эту роль?
Можете ли вы описать сложный проект, над которым вы работали, и какие препятствия вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха? Можете ли привести пример проекта, в котором вам пришлось руководить большой командой? Как вы управляли динамикой и обеспечивали успешное сотрудничество?
Можете предоставить пример ситуации, в которой вам пришлось адаптироваться к быстро меняющейся среде или проекту? Как вы с этим справились? Как человек, проводящий интервью, могу сказать, что и вопросы, и ответы адекватные, а не эта лабуда про то "где вы себя видите через 5 лет", так нормальные люди давно уже не делают. Попробуйте, пикабушники, возможно это то, что даст вам реальную шпаргалку для вашего случая, а не механический автоответчик на все случаи жизни, как в изначальном посте.
Что будете делать, если вам сейчас предложат работу с более выгодными условиями? Автор какой то неврастеник.
