Тип личности полемист, ENTP-T полемист (я)
Хороши в генерировании идей и командной работе, особенно в сжатые сроки Сроки и дедлайны в целом мотивируют этот тип личности ближе к концу, чем на старте Лучше проявляют себя в офисе, чем на удаленной работе Нуждаются в мягком напоминании о важности задачи или проекта — как только Борец чувствует, что идея важна, он не отступит от ее реализации Мотивирует команду, если она устала или начинает выгорать Борца необходимо приучать коммуницировать без пауз, если речь об удаленной работе все же идет. ENTP Звезд. Пример — британская королева Елизавета II.
Напористые, всегда со множеством идей, хорошо знают как своих сотрудников и возможных подчиненных, так и продукт или услугу, которой занимаются. Эмпаты, склонные остро чувствовать сильные и слабые стороны любого, с кем общаются.
Мыслители — могут, не боясь, высказать свое мнение по поводу любой командной деятельности и планов руководства, но тут же предложить альтернативный вариант развития.
Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности по своей природе отлично умеют решать проблемы и превращать идею в план действий. Они представляют собой двойной подход: обладают как интуитивным, так и практическим мышлением, что делает их прекрасными стратегами, чуткими к последним трендам рынка.
Если бы не буква I, вы бы почитали их экстравертами. Защитники ценят сотрудничество превыше всего, они социально активны, обладают развитой рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением кроется стальной стержень: Защитники, как правило, очень добросовестные работники, менеджеры от природы, способные поддерживать связь между удаленными командами.
Самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что Виртуоз обычно рационален и логичен, но легко переключается на спонтанность и энтузиазм. Если балансировать между двумя состояниями и поддерживать Виртуоза во всех начинаниях, можно извлечь для команды много позитивного.
Самый неконфликтный тип личности, который всегда в доступе, открыт для общения, дружелюбен и не терпит склочных коллективов. Артиста иногда называют Авантюристом, потому что этот тип — первооткрыватель, он видит в изучении нового большой потенциал. Люди с чётко проработанными идеями, хорошо развитой системой ценностей, Посредники часто теряются в своих мечтах.
Несмотря на то, что они привносят в проекты энтузиазм и креатив, им часто бывает сложно поддерживать это воодушевление в течение длительного периода времени. Дорожат компетентностью и логикой, любят проторенные дорожки и быстро замечают пробелы в работе или несоответствия.
Как и Посредники, лучше всего себя чувствуют в изоляции, наедине с собой. Вот вы смотрите на менеджера Анну, которая типирована как Консул, но ни разу не справилась бы с задачами ментора. Всё нормально, так тоже бывает. Помните, что любой тест - это не истина в последней инстанции, а только подспорье и развлечение в работе.
А как еще разнообразить рутину - читайте в блоге. Мы обязуемся не рассылать спам, вы можете отписаться от рассылки в любое время.
Давайте разберем основные стратегии привлечения талантов, которые пережили год и остались актуальными, либо добавили новые требования к рекрутерам. Токсичного сотрудника сложно вычислить с первого взгляда. Такие специалисты прекрасные манипуляторы и могут сами не понимать, что их поведение наносит вред компании. Определяем, что такое HR-аналитика, и почему важно планировать ее до работы с HR-метриками в компании.
Главная Блог Как работать с разными типами личностей сотрудников после теста 16 personalities?
Culture Мария Кушнирук. Экстравертивные типы личностей сотрудников. Энергичный «решала». Вовлекайте в активно развивающиеся проекты или задачи, которые не стоят на месте Зовите на брейншторминг Придумывайте новые цели на вовлечение, чтобы Дельцы занялись чем-то краткосрочным и веселым, подав пример коллективу Доверяйте решать сложные краткосрочные задачи и конфликтные ситуации Не ограничивайте в творческих и нестандартных подходах к выполнению задач Не навязывайте четкие рамки и правила, если хотите добиться максимального результата.
Привлекайте Развлекателя к творческой деятельности: планированию или съемке видео, написанию рекламных слоганов или созданию визуала, любой маркетинговой коммуникации, записи подкастов, созданию презентаций Давайте выговориться на зум-созвонах, предлагайте включать камеру, если ему это нужно Вовлекайте в процесс тимбилдингов и их организацию, ивенты или вебинары Предлагайте делиться с командой своими результатами или мотивацией, особенно на удаленной работе Не делегируйте Развлекателю рутинную монотонную работу Не запрещайте ему демонстрировать свою творческую натуру, загоняя в корпоративный стиль и жесткую политику компании.
Мотиватор с воображением. Хороши в генерировании идей и командной работе, особенно в сжатые сроки Сроки и дедлайны в целом мотивируют этот тип личности ближе к концу, чем на старте Лучше проявляют себя в офисе, чем на удаленной работе Нуждаются в мягком напоминании о важности задачи или проекта — как только Борец чувствует, что идея важна, он не отступит от ее реализации Мотивирует команду, если она устала или начинает выгорать Борца необходимо приучать коммуницировать без пауз, если речь об удаленной работе все же идет.
Он может расслабиться и оставить вас без фидбека на долгое время. Предпочитает генерировать идеи и задачи к исполнению, но сам — не исполнитель Хорошо разбирается в услуге или продукте, может впечатлить клиентов и партнеров, поэтому желательно отдать им устную коммуникацию с третьей стороной — не подведут Приглашайте Полемистов на решающие звонки о договоренностях — они не просто положительно повлияют на принятие решения, но часто могут выторговать более приятные условия — скидку, например Доминируют в разговоре, поэтому нуждаются в модерации, если речь идет об общении с командой, дабы не перейти к давлению и манипуляциям Не игнорируйте желание Полемиста часто решать вопросы путем созвонов — они должны услышать вас и пообщаться Доверяйте Полемистам стратегическое планирование.
Успешный организатор. Поддержка во плоти. Из Консулов получаются лучшие менеджеры проектов тимлиды Отлично проявляют себя в командной работе Дедлайн — их второе имя, один из редких типов личности, кто всегда и во всем успевает в сроки Консул — также отличный выбор для ментора или buddy.
На период онбординга они могут помогать новичкам знакомиться с компанией, и всегда будут рады сообщить, чего им не хватает. Заядлый фасилитатор. Ставят цели компании превыше всего, направляют свои цели на достижение общего блага Необходимо модерировать Тренера, который чересчур увлекается работой. Этот тип часто перерабатывает и может стать первым кандидатом на выгорание Если тренеру станет равнодушен проект или задача — пиши пропало.
ENTP любят играть с идеями и особенно любят подшучивать над другими. Они используют свой быстрый ум и владение языком, чтобы держать верх над другими людьми, часто весело подшучивая над их привычками и эксцентричностью. Хотя ENTP нравится бросать вызов другим, в конечном итоге они обычно счастливы просто жить и позволять жить другим.
Они редко осуждают, но у них может не хватить терпения на людей, которые не могут идти в ногу со временем. ENTP расшифровывается как:. ENTP заряжаются энергией вызова и часто вдохновляются проблемой, которую другие считают неразрешимой. Они уверены в своей способности мыслить творчески и могут считать, что другие слишком привязаны к традициям, чтобы увидеть новый путь.
Визионер полагается на свою изобретательность, чтобы справиться с окружающим миром, и редко считает подготовку необходимой. Они часто ныряют в новую ситуацию и полагаются на то, что смогут адаптироваться по ходу дела.
ENTP — мастера изобретать колесо заново и часто отказываются выполнять задачу дважды одним и тем же способом. Они подвергают сомнению нормы и часто игнорируют их.
Установленные процедуры не вдохновляют Полемиста , который скорее попробует новый метод или два , чем пойдет по стандарту. Решения, которые экономят время и продвигают вперед. Если у вас есть сомнения , верно ли определен тип личности , проверьте тип по ссылке.
И читайте материалы дальше! Проверить тип. Отзывы о проекте Елены Лустиной. Изобретатели любят участвовать в мозговых штурмах, предлагая новации и свежие концепции развития. Они предпочитают не идти проторенной дорогой и бросают вызов тому, чтобы привнести в этот мир нечто новое. Изобретатели — это фонтан идей.
А развитая интуиция позволяет им с легкостью предвосхищать события и точно оценивать перспективы. Но при всей своей изобретательности испытывают сложности, когда приходится заниматься описанием или проработкой деталей. Чаще может казаться, что они больше заинтересованы в том, чтобы придумать что-то, чем воплотить идею в жизнь.
И это действительно так. Изобретатели не обладают сбалансированным мышлением. Как следствие, они могут бесконечно и хаотично перебирать свои идеи, перескакивая с одной на другую, и оставлять их невоплощенными. Изобретатели больше нацелены на сбор информации и придумывание концепции, чем на материализацию. Если ENTP не научится доводить начатое до конца, то в своем худшем воплощении останется бесплодным мечтателем.
Люди с этим типом личности очень гибкие. Новая проблема или затруднительные обстоятельства — повод предложить уникальное решение. Они интуитивно понимают ситуации и мыслят очень быстро, что позволяет им с легкостью адаптироваться по ходу дела и хорошо себя чувствовать в незнакомой сфере. Если же Изобретателям приходится делать монотонную, рутинную работу без возможности реализовать свой творческий потенциал, они умирают от скуки.
Свободомыслие является еще одной отличительной чертой Изобретателей. Они любят нестандартных людей и не приемлют рамок и ограничений.
