Что говорить на собеседовании о себе, Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» — ЦСТМ на базе ТвГУ
Продвижение на Linkedin. Что делать, если менеджер ведет себя по-хамски, постоянно меняет тему, перебивает, недослушивает ваши ответы и при этом добавляет: «Вижу, что у вас и нет ответа». Прошлый опыт значения не имеет? Как говорится, «встречают по одежке» и для собеседований это тоже актуально. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».
Если вопрос застал вас врасплох — например, вас просят привести пример рабочей ситуации, а вы растерялись, — попросите дать вам время подумать.
Не бойтесь говорить прямо, если не сталкивались с какими-то задачами в работе, но готовы разобраться в новых обязанностях: это абсолютно нормально. Негативные высказывания о бывших коллегах — серьезный повод задуматься, особенно если соискатель несколько раз отрицательно отзывается о прошлых местах работы.
Человек, который считает, что в его проблемах виноваты только окружающие, вряд ли подойдет для командной работы.
Пройти интервью на вакансию непросто, но этот навык можно прокачать. Важно хорошо подготовиться к собеседованию и заранее продумать ответы на самые распространенные вопросы. Если что-то пойдет не так и в итоге вам откажут, проанализируйте, какой пункт вызвал у вас растерянность, и проведите работу над ошибками.
Отвечая на вопрос о себе, расскажите коротко про образование, релевантный опыт работы, ключевые проекты, опишите карьерные планы.
Информация о полученном образовании и опыте должна быть актуальна для позиции, на которую вы претендуете. Если прямой связи нет, сделайте акцент на тех навыках и компетенциях, которые пригодятся на новом месте.
Не стесняйтесь говорить о своих карьерных амбициях, но помните о том, что эти планы должны быть реалистичны и соотносимы с работой, которой вам предстоит заниматься. Чтобы вопрос не застал врасплох, лучше подготовить ответ на него заранее. Текст пишется и репетируется обычно заранее, вместе с резюме. Допиливается под каждую вакансию индивидуально если опыт большой и разнообразный. Без экания и бэкания всё это отчитываете, а дальше уже просят подробнее рассказать о том, что из вашего питча заинтересовало.
Когда меня просят рассказать о себе, говорю, что работаю в такой-то компании, занимаюсь там тем-то. А просто так начинает разговор.
Их сильно переоценивают, что у них какие-то скрытые мотивы. Иногда вот эти рекомендации, что, как и о чем говорить по-моему могут прям конкретно помешать найти работу мечты. Мы же ищем не «любую работу, лишь бы взяли», а что лично мне будет подходить. А все мы разные. Например у меня сейчас был кандидат на техническую роль, который прямо говорил, что ему не комфортно, когда начальник считает, что разбираться с коллегами им нужно самим.
А у него есть конфликты с другими коллегами. И да - мы его не взяли. Да потому что в нашей работе будет очень важно действительно уметь договариваться между людьми, работающими на объекте. Там еще и разным начальникам подчиняются эти люди.
Ему самому такая работа будет прям не нравиться. Так зачем умалчивать об этом? Он отличный технарь, а часто техническая работа не связана с такой плотной коммуникацией и не такая разнообразная, как у нас. Он точно найдет хорошую работу по себе. Намного хуже было бы, если бы он умолчал о таком негативном взаимодействии, он бы ушел с текущего места работы к нам и… через три месяца выяснил, что у нас ему еще хуже. И договариваться каждый раз надо еще и с разными людьми.
Провожу собесы как руководитель команды. И вот этот «рассказ кандидата о себе, своем месте работы и опыте» - это ведь очень важный этап собеседования! В резюме люди просто перечисляют места работы и обязанности, но во время рассказа могут объяснить, почему ушли с того или иного места работы. Например, у некоторых проскальзывают мотивы, что они были очень классными специалистами, но их не хотели повышать и вообще «везде блат».
Некоторые откровенно ругают бывшее руководство, а кто-то объясняет про искренний интерес, про новые навыки и в связи с этим смену деятельности. Манера рассказывать в духе «я вообще супер классный, умею все» иногда странно сочетается с очень низкими зарплатными ожиданиями кандидата и это повод для дальнейшей дискуссии.
Многие вопросы, которые я задаю после рассказа кандидата, вытекают именно из его рассказа. Это раскручивание диалога, да. К сожалению, мало кто задает вопросы, но когда задают, это круто.
Говорит о том, что человек не готов любыми путями попасть абы куда, а ему тоже важно, с кем он будет работать. Аня, я никогда сам не рассказываю, почему уволился. Только если спросят. Это не зависит от ого, попросили рассказать о себе или нет. Если человек не сторителлер, это не значит, что он плохой разработчик или дизайнер. Зачем разработчика тестировать на навык самопрезентации? Что делать? Ben спросил в Сообществе. Лада Кошман задавала вопросы. О чем вы узнаете. Шпаргалка: письма для тех, кто учится Статьи о том, как поступать, экономить на учебе и искать работу.
В вашей почте дважды в месяц, бесплатно. Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности. Зачем наниматель просит рассказать о себе. Для меня это важно. И то, что компания помогает расти и реализовываться своим сотрудникам также представляет для меня ценность. Спасибо, что внимательно и с интересом меня слушали!
Что еще важно учесть, чтобы ваша презентация оказала позитивное влияние на собеседующего. Что ни говори, но старинная поговорка по-прежнему актуальна: «Встречают по одежке». Опрятная одежда, чистая обувь, деловой стиль или casual в зависимости от вакансии , минимум аксессуаров и парфюма, аккуратный макияж для женщин.
Самопрезентация не должна быть длинной. Далее собеседующий начнет задавать вопросы и вы поддержите диалог. Ваш голос и речь. Не торопитесь. Контролируйте дыхание, чтобы не глотать фразы.
Следите за словами-паразитами. И очень важно, чтобы ваше дыхание было свежим. Невербалика: зрительный контакт, мимика, жесты. Уверенная осанка и взгляд в глаза, приятная улыбка в приветствии. Никаких лишних телодвижений: щёлканья ручкой, перебирания украшений, аксессуаров, волос. Умеренное пользование жестикуляций. На что обращает внимание собеседующий.
Потенциальному работодателю важно понять, насколько вы соответствуете предложенной позиции и с точки зрения профессиональных навыков, и с точки зрения человеческих качеств и ценностей, ведь вам предстоит влиться в уже сложившийся коллектив. Ваш собеседник оценивает, насколько уверенно и четко вы говорите, как поддерживаете контакт в общении, как оцениваете результаты своей работы и почему приняли решение о трудоустройстве в данную компанию. Как тренировать самопрезентацию перед собеседованием.
Итак, вы подготовили текст. И он вам нравится. Прочитайте его несколько раз вслух. Насколько легко читать? Насколько естественно звучит ваша история? Нет ли длинных предложений, произнося которые перехватывает дыхание? Запишите себя на диктофон в чтении с листа. Скорректируйте, если что-то неблагозвучно.
Расскажите презентацию несколько раз воображаемому собеседнику. Не заучивайте, попробуйте импровизировать.
И снова запишите себя на диктофон. Если вы слышите недостатки — исправьте их. Попросите кого-то из близких послушать вас.
Представьте, что вы у работодателя. Сидите на стуле и рассказываете о себе. Получите от наблюдателя анализ того, был ли зрительный контакт, какая была мимика, что происходило с жестами, с телесными проявлениями, с ногами.
Еще более продвинутый вариант — снять себя на камеру, и воочию увидеть и услышать свой монолог. Несколько раз вдохните и выдохните, чтобы снять волнение. Если мест работы больше, и вы начнете про каждую компанию рассказывать по указанным ключевым пунктам даже очень коротко, то менеджер по подбору прервет вас через те же три минуты вашего рассказа.
Основное требование к данной схеме: рассказывать как можно более коротко, и только самые ключевые моменты. Давайте рассмотрим пример ответа на вопрос «Расскажите о себе» по схеме 1. Расскажем по секрету. Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь.
Говорим о тех компаниях, где мы работали, когда мы работали, за что отвечали и о своих достижениях. Я отвечал за составление и контроль выполнения плана работ, расчет систем мотивации. Мое достижение - автоматизация системы мотивации, позволившая сократить с трех недель до одной сбор бизнес-данных и расчет конкретных выплат продавцам».
Теперь рассказываем о том, какие качества требуются сотруднику на данной позиции и почему вы ими обладаете: «Я знаю, что вы ищете на позицию менеджера по мотивации человека с сильными навыками оптимизации процессов. Учитывая мой 5-летний опыт в нахождении проблемных зон в процессах мотивации и их оптимизации в компаниях аналогичного сектора, я полагаю, что могу быть подходящим кандидатом на данную позицию». Еще раз: эта схема действует в том случае, когда мест работы несколько, и действительно можно быстро, в течение трех минут пробежаться по каждому из них.
Если это не представляется возможным, действует схема 2. Схема 2 ответа на вопрос «Расскажите о себе» ДО начала собеседования проводим исследование: Изучаем требования к позиции. Изучаем задачи компании. Когда вам назначают собеседование, задаем вопросы рекрутеру о нанимающем менеджере: как зовут человека, с кем я буду беседовать, о чем он обычно спрашивает, что ему нравится, что не нравится, чего он ожидает от людей.
Рассказываем факты и конкретику о себе: цифры, отрасли, программы, компании, соответствующие требованиям. Рассказываем, чем можем быть полезны и почему. Рассказываем о своей мотивации работать именно здесь. Пример — схема 2 Допустим, вы претендуете на позицию директора представительства финансовой компании. Вы получили описание вакансии, в котором видите, что требуется значительный опыт в b2b продажах в финансовой компании.
На вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании вы отвечаете: «Я 10 лет в управлении b2b продажами в финансовых компаниях, имею 8-летний опыт руководства регионально распределенными командами продаж численностью до 80 человек».
Видите в обязанностях проведение переговоров на уровне первых лиц. Говорите: «Провожу переговоры на уровне первых лиц федеральных компаний — на последнем месте работы установила контакты, позволившие заключить контракты с крупнейшими игроками отрасли: Heinz, Unilever, Nestle». Видите в обязанностях навыки руководства командами.
Говорите: «Команды, которые я возглавляю, обеспечивают ощутимый прирост бизнеса. Например, за последний год привлекли портфель в размере 6,5 млрд. Директора регионов, входящих в мой макрорегион, стабильно занимали места в рейтингах компании». Дальше рассказываете о том, чем можете быть полезны: «Могу привлечь на обслуживание в вашу компанию федеральные компании, с которыми у меня уже установлены отношения».
